2019年2月21日，为进一步做好集团公司人力资源年度重点工作，市政路桥集团副总经理王健中，人力资源部部长高宇一行对市政集团、公司两级单位进行人力资源情况调研。市政集团党委书记张维民，党委副书记、纪委书记陈希林，办公室主任李颖，公司党委书记、董事长翟永山，总经理史亚军，党委副书记、纪委书记田春艳以及相关工作人员参加会议。

市政集团党委副书记陈希林对市政集团人力资源情况进行汇报，将市政集团人才构成、属地化进展以及各类人才的需求等方面进行说明，并对目前市政集团各单位的人力资源管理现状进行简要介绍，同时将实际工作中遇到的典型问题以及解决措施进行了汇报。

公司党委副书记田春艳对公司人力资源管理情况作汇报，主要包括人才招聘和退休人员社会化管理两部分，对公司现有职工构成进行说明，对招聘形式以及流程等细节作了详细介绍，并汇报了公司2019年招聘计划，着重说明了公司未来的招聘趋势，并将退休人员社会化管理的工作部署和进展进行了介绍。

市政集团党委书记张维民对目前集团退休人员社会化管理工作情况进行了分析，市政集团下属单位多，退休人员多，各类情况复杂，单位主要领导要引起足够重视，保证工作标准不降低，遇到问题集中解决，在要求时间点内顺利完成任务。在招聘方面，张维民提出要以需求为总导向，合理安排，优化布局，提高战略站位，加快推进属地化、区域化工作的进展。

市政路桥集团人力资源部部长高宇对公司退休人员社会化管理工作的部署表示肯定，既抓住时机，又保证效率，将工作细节处理到位。他对公司未来的人力资源工作提出两点建议：第一，要保证工作稳步推进，把每一步都走扎实，把退休人员社会化工作进展作为一项指标形成月报；第二，把已退休人员档案交接作为重点，分批次、分单元地进行归档、审核，并与相关社保管理机构做好协调。

市政路桥集团副总经理王健中指出，2019年是建国70周年，工作上要保持稳步推进，主要领导上阵督导，工作人员要认真细致有耐心，做到分类指导、考核，保证退休人员社会化管理工作的顺利进行。招聘要统筹校招、社招两条路线，属地化推进逐步落实，为企业长远发展注入新鲜活力！