为增强员工归属感，凝聚企业发展合力，6月24日，公司以“五年同心 逐梦前行”为主题，组织开展了入职五周年员工交流会。近20名来自一线的入职五周年员工代表与公司领导班子面对面畅谈成长感悟，共话发展蓝图。活动特别融入轻松活泼的脱口秀演出，在欢声笑语中传递企业文化温度，引发广泛共鸣，公司党委书记、董事长马福利，其他领导班子成员，经理助理，各部室负责人参加活动。

交流会上，入职五周年员工结合岗位实践，分享了参与重点工程建设的难忘经历，大家纷纷表示：“从'纸上蓝图’到‘地上通途’，公司给了我们实现价值的舞台。”现场掌声不断，公司领导逐一了解员工成长路径，关注员工心声，对员工成长发展给予厚望。

在场领导和各部室负责人分别对各位青年的成长成才提出建议，并对员工发展表达了关怀。公司党委书记、董事长马福利寄语五周年的青年们：

第一，以“信仰之灯”照亮前行之路。要深学笃行习近平新时代中国特色社会主义思想，把“国之大者”化为“行之实者”。既要做“钢筋水泥”的铸造者，更要做“北京市政”的传承者，让忠诚与担当成为青春最鲜明的底色。第二，以“创新之笔”书写时代答卷。青年最富创造力，要敢闯“无人区”、勇拓“新蓝海”。无论是技术攻关还是创新商务管理，要以“揭榜挂帅”的魄力破解“卡脖子”难题，用工匠精神雕琢更多精品工程。第三，以“实干之犁”深耕人生沃土。基层是成长的“磨刀石”，一线是能力的“试金石”。要主动在急难任务中“墩苗壮骨”，在“脚下沾泥”中练就“钢筋铁骨”，让奋斗成为青春最美的勋章。

为创新活动形式，公司特邀喜剧团队表演脱口秀，看完演出大家以幽默语言调侃工程人“白天跑工地、夜晚画图纸”的日常，“我们的安全感不是星座给的，是钢筋水泥实测实量合格给的！”在阵阵笑声中，员工们深切感受到企业对一线员工的关怀。

此次交流会不仅搭建了上下沟通的“连心桥”，更以文化软实力激活人才发展“新引擎”，为企业高质量发展注入持久动力。