为了丰富职工业余生活，开阔职工视野，营造积极、健康、快乐的工作学习氛围，东北分公司充分发挥“桥梁”和“纽带”作用，创新载体、多措并举，打造暖心职工小家。

2015年，职工小家正式建成，从最初的十几本书扩展到今天的近八百册书籍并广泛开展系列活动，如“考证自习室”、“流动书柜”、“好书分享”等，在广大职工中掀起读书热潮，让职工在读书体验中增进对企业的归属感、认同感，树立企业文化新空间。由于大家学习空间有限，缺乏自习环境，职工书屋开辟自习室，有学习需求的同事们结成小组一同学习。他们利用休息时间，在组长的带领下，全员放下手机，共同自习。

通过这样的方式，职工进步非常快，专业技能水平更是突飞猛进。大家在做好本职工作的同时，针对生产实际和工作现状，结合学习的新知识，向公司提出了多条合理化建议，为提高生产效率，降本增效，节能降耗作出了应有的贡献。大家的成才也得益于职工书屋搭建的平台，通过不断读书学习，改变了自己的人生轨迹。

分公司职工小家有综合健身区，内设乒乓球桌、跑步机、哑铃等健身器材，极大满足了职工开展文体活动的需求。员工可以在这里舒展身体，陶冶情操，同时也是职工排练节目的好去处。另外，曹妃甸项目地处较偏，文体活动场所相对缺乏，加上职工都是外地，业余生活相对枯燥。篮球场、乒乓球区为广大员工运动和健身锻炼提供了良好的场地和设施，既释放工作压力又拥有健康体魄。

为了让职工切身感受到来自企业的关怀和工会的关爱，营造企业与员工共成长的和谐氛围。推出一系列贴心暖心的关爱措施，通过多家体检机构基础项目+自选项目体检套餐方式，给职工更大自主权的同时，全方位呵护职工健康。设立监测角，职工可以随时监测血压、测量体重；联合红十字会组织开展职工急救培训、健康咨询等，提升职工自救互救能力；组织职工参加篮球、足球等各类文体活动，既实现满足内在需求、强健体魄的目的，也极大地增进了干部职工凝聚力、向心力。

分公司持续打造家文化，深入基层，开展“送清凉”、“送关怀”等活动；采取座谈、谈心谈话等形式，与基层职工面对面、心贴心、实打实交流，收集意见建议，为做好职工互助保障工作打好基础。及时了解工会会员婚丧嫁娶情况，做好职工关怀工作。摸排职工家庭情况，针对性做好帮助，彰显真情关爱。定期对职工进行慰问送上暖心礼。

东北分公司将一如既往秉承以职工为中心的原则，想职工之所虑，解职工之所难，谋职工之所求，全心全意为职工服务，增强职工的幸福感和获得感，努力把“职工小家”建设成为广大职工学习交流的成长之家，休闲健身的快乐之家，暖心贴心的温暖之家和企业文化的传承之家。